Soins et chirurgie
Formation et transfert de compétences
Construction et équipement d’hôpitaux
Prévention et dépistage
Urgences et crises humanitaires
Santé maternelle
Pourquoi rejoindre La Chaîne de l’Espoir ?
En intégrant La Chaîne de l’Espoir, vous rejoignez une organisation humanitaire internationale qui se consacre à fournir des soins médicaux aux enfants défavorisés dans le monde entier. C'est une occasion unique de contribuer à des projets humanitaires essentiels, tout en profitant de conditions de travail attrayantes et d’avantages.
75 salariés
à temps plein au siège en France
133 salariés
expatriés ou locaux répartis dans nos pays d’intervention.
96/100
Index égalité femmes/hommes 2024
Travailler avec La Chaîne de l’Espoir en France
Au siège de La Chaîne de l’Espoir en France, vous vous engagez au sein d’une organisation qui met l’humain au centre de ses préoccupations.
Nous offrons des parcours professionnels enrichissants et diversifiés.
Que vous soyez administrateur, chargé de communication, coordinateur de programme ou spécialiste logistique, chaque rôle au sein de notre équipe est essentiel à notre mission pour sauver des vies.
Nos conditions et avantages
Rémunération et indemnités
- Salariés : votre salaire brut mensuel est fixé selon notre grille interne, tenant compte de votre expérience et de votre ancienneté.
- Stagiaires et alternants : indemnités conformes aux normes légales.
- Prime d’ancienneté : une prime versée tous les trois ans.
Couverture sociale
Complémentaire santé (mutuelle) : 80 % pris en charge par La Chaîne de l’Espoir.
Restauration et transport
- Transport : remboursement de 50 % du titre de transport ou forfait de mobilité durable de 40 € par mois.
- Titre restaurant : valeur faciale de 10,83 € pris en charge à 60 % par l’organisation.
Congés payés et RTT
- Congés payés : 25 jours ouvrés par an
- RTT: 23 jours ouvrés par an
Télétravail
Politique de télétravail : des modalités dépendant du poste occupé, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Formations
Développement des compétences : formation annuelle pour accompagner le développement professionnel de nos salariés.
Index égalité femmes/hommes
Depuis 2019, les entreprises et associations françaises doivent mesurer plusieurs indicateurs et publier leur note globale sur l’égalité femmes-hommes, conformément à la loi du 5 septembre 2018 et au décret du 8 janvier 2019.
Les indicateurs incluent :
- Écart de rémunération entre femmes et hommes
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Nombre de salariées augmentées après un congé de maternité
- Représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations
La Chaîne de l’Espoir a obtenu un score de 96/100 en 2024, soulignant notre engagement envers l’égalité et le respect. Nous continuons à travailler pour améliorer ces résultats et nous publierons notre prochain index au début de l’année 2025.
Pour plus d’informations sur ces indicateurs : Ministère du Travail
Travailler avec La Chaîne de l’Espoir à l’international
Plus d’une centaine de salariés, qu’ils soient expatriés ou locaux, contribuent à nos programmes dans nos pays d’intervention. La Chaîne de l’Espoir assure le suivi, la formation et la sécurité de ses équipes sur le terrain. Les expatriés peuvent choisir entre deux statuts : salarié de droit français ou volontaire de la solidarité internationale (VSI).
Nos conditions et avantages
Rémunération et indemnités
- Salarié : salaire brut mensuel selon notre grille interne, basé sur vos expériences antérieures et votre ancienneté.
- Volontaire : indemnité mensuelle nette de 1200 €.
Allocation de frais de vie
- Per Diem : allocation de frais de vie selon le pays d’expatriation.
- Frais de scolarité : Prise en charge partielle pour les enfants des expatriés en poste famille.
Hébergement
- Hébergement individuel : 50 % du montant de la location pris en charge, plafond défini selon le pays.
- Hébergement collectif : logement collectif meublé et équipé avec chambres individuelles.
Transports
- Déplacements : prise en charge intégrale des déplacements entre domicile et pays de mission en début et fin de mission.
- Congés : billet A/R pour retour à domicile tous les six mois.
Congés payés et breaks (R&R)
- Congés payés : 25 jours par an.
- Breaks (R&R) : 5 jours tous les trois mois, avec une prise en charge financière selon le pays d’intervention.
Postuler à La Chaîne de l’Espoir
Nous recrutons régulièrement du personnel pour accompagner nos missions humanitaires, que ce soit en CDI, CDD, stage, alternance ou volontariat (VSI).
- Comment postuler ?
Consultez nos offres d’emploi régulièrement mises à jour sur notre site et postulez en ligne.
Notre département des ressources humaines étudie chaque candidature avec attention. Cependant, nous ne pouvons pas personnaliser chaque réponse. Si vous ne recevez pas de réponse dans un délai d’environ un mois, votre candidature n’a pas été retenue. N’hésitez pas à postuler à nouveau pour d’autres offres qui vous correspondent. - Processus de recrutement :
Si votre profil nous intéresse, nous vous contacterons pour convenir d’un entretien avec notre chargé de recrutement. Si ce premier entretien est concluant, vous serez ensuite reçu par nos équipes opérationnelles pour discuter de votre candidature plus en détail.
Nos métiers
Chirurgiens, infirmiers, professionnels de la communication, du marketing, des ressources humaines, de la logistique, chef de mission, bénévoles,… : plus d’une centaine de métiers sont représentés à La Chaîne de l’Espoir.
Expertise technique
Notre département Infrastructure et biomédical joue un rôle-clé dans la réalisation de projets hospitaliers durables.
Finance et comptabilité
Les métiers administratifs et financiers à La Chaîne de l’Espoir sont essentiels pour garantir la maîtrise des opérations, la transparence des ressources et la conformité légale.
Logistique et Achats
Le département Logistique et Achats est crucial pour garantir la réussite de nos missions humanitaires.
Programmes
Notre département Programmes est la pierre angulaire de nos initiatives humanitaires.
Ressources Humaines
Le département Ressources Humaines (RH) est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH au siège et sur le terrain.